Правительство внесло в Госдуму поправки в статью 135 ТК РФ, которые ужесточают правила установления систем премирования в организациях.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.

В Госдуму поступили поправки в статью 135 ТК РФ, которые запрещают работодателям снижать зарплату работникам с непогашенным дисциплинарным взысканием.

В статью 217 НК РФ внесены поправки, которые освобождают от НДФЛ гранты, премии и призы, получаемые гражданами по итогам соревнований и конкурсов за счет региональных и местных бюджетов.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли повышение премии считаться индексацией заработной платы.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать премию работникам каждый месяц.

Правительство будет депремировать топ-менеджеров госкомпаний, которые не достигли ключевых показателей эффективности (KPI).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишать работника премии за нарушение трудовой дисциплины, если его зарплата равна минимальному размеру оплаты труда.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель снизить размер премии из-за того, что работник был на больничном.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (директор организации) разъяснять в письменном виде работнику, по какой причине не была выплачена премия по итогам работы.