Специалисты Роструда уточнили, как осуществляется оплата труда или предоставление отгула за работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору режимы времени работы и отдыха устанавливает работник по своему по усмотрению.
В ведомстве отмечают, что трудовое законодательство не устанавливает специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни.
В данном случае трудовым договором не определен режим работы и отдыха дистанционного работника (он по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха).
В связи с этим, в подобной ситуации невозможно считать работу дистанционного сотрудника в определенный день работой в выходной.
Это значит, что в данном случае нет оснований для предоставления работнику дополнительного отгула или для двойной оплаты его труда.
Такие разъяснения привел Роструд
Да, как говориться, спасибо товарищу Сталину за наше счастливое детство!
Я - робот!