Роструд разъяснил, нужно ли производить доплату одному из работников смены за работу во время отсутствия коллег на обеденном перерыве.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий.
При этом под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
Соответственно, в случае, если работник находится на перерыве для отдыха и питания, то он не является временно отсутствующим. Это значит, что работодатель не обязан производить доплату другому сотруднику, находящемуся в это время на рабочем месте.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
