Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде.
В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
При этом статья 11 закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ) предусматривает, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, работодатель должен предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
