Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней работодатель должен предупредить работника о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.
Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства указанные вопросы не урегулированы.
В связи с этим порядок проведения аттестации на соответствие работником занимаемой должности устанавливается работодателем самостоятельно путем утверждения соответствующего локального нормативного акта.
При этом п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешает работодателям расторгнуть трудовой договор в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Такие разъяснения приводит Роструд от работников и работодателей за ноябрь 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если работник не согласится с предложенными вакансиями, его разрешается уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
По причине несоответствия работника занимаемой должности нельзя уволить следущих работников беременных женщин, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
