Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель продлевать междувахтовый отдых работника на период предоставленного учебного отпуска.
Ведомство отмечает, что междувахтовый отдых - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Этот период относится к времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.
Учебный отпуск ко времени отдыха не относится и предоставляется для образовательных целей и только на указанный в справке-вызове период.
Это значит, что работодатель должен предоставить работнику те дни междувахтового отдыха, которыми он не смог воспользоваться в связи с тем, что на них пришелся учебный отпуск.
Время использования этих дней устанавливается по соглашению сторон в пределах учетного периода.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
