Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если он уже проходил этот инструктаж при приеме на основную работу.
Ведомство напоминает, что по правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Соответственно, даже если работник уже проходил вводный инструктаж при приеме на основную работу, при приеме его на работу по внутреннему совместительству вводный инструктаж по охране труда также следует провести.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Возникает разумный вопрос: Зачем? Если работник уже работает и вводный инструктаж проводился. Хотя на практике просто второй раз расписываешься в журнале и инструктаж на этом закончен.