Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о присвоении работнику квалификационной категории в рамках должности, занимаемой им по совместительству, если запись о работе по совместительству в трудовой книжке не делалась.
Ведомство отмечает, что согласно статье 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Соответственно, запись о присвоении работнику квалификационной категории в рамках должности, занимаемой им по совместительству, делается работодателем по желанию работника.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
