Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник подавать заявление на продление отпуска, в течение которого ему был открыт больничный лист.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (определяемый работодателем с учетом пожеланий работника) в случаях временной нетрудоспособности работника.
При этом Правила об очередных и дополнительных отпусках утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Данные правила не отменены и устанавливают, что если причины, мешающие работнику использовать отпуск, наступили после его начала, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Это значит, что если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то он продлевается непосредственно по окончании периода его временной нетрудоспособности без заявления работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
