Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель требовать от работников использования личных мобильных телефонов и сим-карт для выполнения трудовых обязанностей.
В ведомстве сообщили, что работодатель не вправе требовать от работника использования личного имущества для выполнения трудовых обязанностей или для иных связанных с трудовыми отношениями целей.
Работодатель обязан обеспечивать за свой счет работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч.2 ст.22 ТК РФ). Приобретать указанное оборудование и средства связи работники не обязаны.
Если работник откажется использовать личный телефон в служебных целях, к нему нельзя применять никакие меры дисциплинарного воздействия. Работодатель не вправе отстранить работника от работы в данной ситуации, а также не вправе ни в каких случаях принуждать работника к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Yaroslav Astakhov / Shutterstock / Fotodom.
