Минтруд уточнил, как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, сотруднику, который занят неполное рабочее время (письмо от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Ведомство отмечает, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени от полной месячной ставки. При этом данная полная месячная ставка должна быть не ниже МРОТ.
Соответственно, у сотрудника, который занят неполное рабочее время, выплаты могут быть меньше МРОТ.
Вместе с тем, Минтруд предупреждает работодателей о последствиях формального сокращения продолжительности рабочего времени.
Так, если работодатель сокращает рабочее время, но при этом требует от работника трудиться полную смену, то работа за пределами установленной продолжительности считается сверхурочной без надлежащего оформления.
Такая работа должна дополнительно оплачиваться в повышенном размере, как сверхурочная.
у меня неполный рабочий день, на час короче. оклад 9 000 руб. с мая повысили МРОТ. зп считают с оклада, т.е. она у меня не изменилась. расчет зар.платы должен вестись с оклада или МРОТ?