Эксперты ФСС разъяснили, можно ли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет частями два раза в месяц: в день выплаты аванса и в день выплаты зарплаты.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 15 закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ), выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
По нормам этого же закона работодатель осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений)
Таким образом, исходя из данных норм, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо осуществлять в один из дней, предусмотренных для выплаты зарплаты. Выплата пособия частями действующим законодательством не предусмотрена.
Такие разъяснения ФСС по Удмуртской Республике.
БУХПРОСВЕТ
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).
При этом закон устанавливает как гарантированный минимум, так и максимально возможный к получению размер пособия. В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 24 536 рублей. Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равно 3795 рублям.
Индексация пособий осуществляется ежегодно с 1 февраля (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ).
Для получения пособия не обязательно прекращать трудовую деятельность. Однако, право на пособие по уходу за ребенком сохраняется лишь в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В противном случае ФСС может прийти к выводу, что работник незаконно получает пособие, так как не осуществляет реального ухода за ребенком.
Ну не знаю, ФСС явно заблуждается. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты зп (Приказ минздравсоцразвития от 23.12.2009 N1012н). Сррки выплаты зп устанавливаются в ЛНА организации с учетом требований ст. 136 ТК РФ. Хоть еженедельно выплачивай, главное, не реже чем раз в 15 дней
Irina
И где же ФСС заблудился?
Сказано "в ближайший день" так и плати в ближайший. Никакие ЛНА не могут регулировать порядок выплаты пособий, так как федеральный закон рулит. Система выплаты вознаграждения за труд тут никаким боком.
Мне тоже кажется, что ФСС намудрил. Прямого запрета нет. Главное в день для выплаты з/пл или аванса. Можно частями
Получила детское пособие за полмесяца т.е.за сентябрь, а за октябрь ещё сообщения от нет. Выплота пришла в ноябре. Когда ждать за полный месяц, октябрь
по закону выплата пособия по уходу за ребенком производится работодателем в том же порядке и в те же сроки, которые установлены для выплаты заработной платы. то есть, пособие должно выплачиваться работодателем либо в день выплаты аванса, либо в день выплаты собственно заработной платы. в вашем случае вообще непонятно, каким образом выплачивается пособие. но то, что с нарушениями - это точно.