Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что в 2019 году будет повышена зарплата работников бюджетной сферы, как упомянутых в «майских» указах президента, так и всех остальных.
Министр отметил: «Никто не отменял требования по соотношению зарплат бюджетников из «майских» указов - врачей, учителей, социальных и научных работников - к средней по экономике в регионе. И мы жестко следим за сохранением соотношения. При этом в 2019 году регионы из федерального бюджета получат на сохранение этого баланса дополнительно 100 миллиардов рублей. Насколько будет расти средняя зарплата в регионе, настолько региональные власти должны будут увеличивать заработную плату этим категориям работников».
По словам Максима Топилина, для указанных бюджетников нельзя назвать точный размер и сроки повышения заработной платы, поскольку они зависят от ситуации в конкретном регионе. «Но соотношение зарплаты «майских» категорий бюджетников со средней должно поддерживаться постоянно. И мы следим и будем следить за соблюдением пропорций в ежеквартальном режиме. Сбором данных занимается Росстат», - уточнил министр.
Максим Топилин при этом отметил, что заработная плата бюджетников, не упомянутых в «майских» указах, будет проиндексирована с 1 октября 2019 года на 4,3%.
Также глава Минтруда сообщил, в целом в 2019 году реальная заработная плата россиян будет расти более медленными темпами, чем в 2018-м. «По базовому прогнозу Минэкономразвития, это 1,4 процента, но я полагаю, что рост будет несколько больше», - приводит слова Максима Топилина
БУХПРОСВЕТ
Работодатели обязаны принимать меры, направленные на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы сотрудников (ст. 134 ТК РФ). Данные меры включают в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством.
Другие работодатели индексируют зарплату в порядке, установленном коллективным договором. Таким образом, частные организации обязаны индексировать зарплату лишь случаях, если положение об индексации закреплено в коллективном договоре.
Если в коллективном договоре не содержится условия об индексации зарплаты, у работодателей не возникает и соответствующей обязанности (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О, определение от 17.07.2014 № 1707-О).