В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, расширяют перечень категорий граждан, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.
Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что действующая редакции статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. То есть данная норма актуальна только для многодетных семей.
Внесенный в Госдуму законопроект № 1192581-8 предлагает включить в перечень лиц, которые вправе воспользоваться гарантией сохранения рабочего места, родителя, в семье которого есть ребенок в возрасте до трех лет, а второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком.
Парламентарии уверены, что предоставление дополнительной гарантии сохранения рабочего места позволит гражданам не беспокоиться о наличии возможности закрыть базовые финансовые потребности семьи в 3-летний период после рождения ребенка, а сосредоточиться на уходе за ним и воспитании.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
