Все работающие граждане должны до 31 декабря 2020 года подать письменное заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки. Об этом предупреждает ПФР в .
Переход на электронную трудовую книжку является добровольным и заявление о выборе формы трудовой книжки подается в произвольной форме.
Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, то работодатель должен выдать ему на руки бумажную трудовую с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом его бумажная трудовая книжка не теряет своей силы и продолжает использоваться, как источник сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
Пока в электронной трудовой книжке фиксируются сведения с 2020 года. С 2021 года по заявлению граждан в нее планируется включать все сведения о стаже за периоды до 1 января 2020 года. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении Госдумы.
Если сотрудник выберет бумажную трудовую книжку, то работодатель будет вносить сведения о его деятельности в оба документа - бумажный и электронный. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести бумажную трудовую книжку.
ПФР также предупреждает, что гражданам, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Подробно о правах и обязанностях работников, а также их работодателей, при переходе на электронные трудовые книжки, мы писали в статье «Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям».
Вспышка на Солнце - и электронные трудовые испарятся...
Бухгалтер-виртуоз, Если накроются все компьюторные системы, то цивилизация рухнет. И испарение трудовых будет наименьшим из зол. Даже если у вас сохранится бумажная трудовая, но будет уничтожена, скажем банковская система, то толку от трудовой книжки не будет, разве что бумагу не по назначению использовать.
Идиот , это уже что-то из раздела фантастики, хотя, кто его знает - не до бесконечности же будет раздуваться финансовый пузырь. но как бы то ни было, а трудовой/страховой стаж можно в случае чего подтвердить и без трудовой книжки. экземплярами трудовых договоров, приказами о назначении, увольнении и так далее.
chitatel, Вопрос только один - а зачем? Пенсионные фонды, как и все остальные институциональные инфесторы, объявят форс-мажор.