Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не всегда является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом сообщает Минтруд РФ в своем письме от 17.11.2017 г. N 14-2/В-1012.
Ведомство отмечает, что к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника (статья 57 ТК РФ).
Местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение компании, расположенное в той же или в другой местности.
Вместе с тем, указывать структурное подразделение фирмы в трудовом договоре и его местонахождение надо, если работник принимается или переводится в подразделение, расположенное в другой местности.
