Роструд разъяснил, как должна оплачиваться сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год.
В своем сообщении ведомство отмечает, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении учетного периода. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Таким образом, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени должна подсчитываться и оплачиваться по истечении года, если в организации установлен такой учетный период.
Министерство также уточняет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Суммы оплаты могут быть и выше, поскольку конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
День добрый. При ссумированном учете рабочего времени с периодом в 1 год, в конце года работодатель обязан расчитать и выплатить ха переработки. Вопрос что берется за основу? Производственный календарь утвержденный правительством? И сравнивается с фактически отработанным временем, без учета тех дней праздничных или выходных за которые сотрудник получил двойную оплату или доп день отдыха.
Я правильно понимаю?
Молчаливый инспектор, Да, все правильно.
Последний пункт. Это точно про суммированный учет рабочего времени? Ведь по окончании учетного периода непонятно из-за чего сложились сверхурочные, про какие выходные идёт речь?
Душка из бухгалтерии, Душка из бухгалтерии!
Если вы не понимаете, то бухгалтерия-это не ваше предназначение и призвание!!!!
Душка из бухгалтерии, Это именно про суммированный учет рабочего времени. Просто работодатели должны вести раздельный учет тех часов, которые были отработаны сотрудниками в обычные будничные дни и того времени, которое было отработано в выходные и праздничные дни. Работать сверхурочно можно не только по будням, но и в выходные. Если сотрудник работает в праздник по 14 часов, то работа сверх нормы также считается сверхурочной и ее надо учитывать отдельно.
Я не пойму, что здесь нового?Всегда сверх урочное время и выходные, празднечные дни оплачивались в двойном размере.Покрайней мере у нас на предприятии. И не чего здесь нового нет.
Добрый инспектор, до сих пор оплачивали с оклада ,сейчас обязывают с зарплаты
Добрый инспектор, Это не про изменения в законодательстве, а разъяснения уже действующих норм, касающихся порядка учета рабочего времени с разными учетными периодами. В общем случае учетным периодом является один год. Но работодатель может применять и более короткий период. В некоторых случаях учетный период вообще не может превышать 3 месяцев. например, по вредным и опасным работам. И сверхурочная работа должна подсчитываться и оплачиваться по истечении такого периода.
За основу берется постановление правительства о правилах переноса нерабочих праздничных дней за прошедший год. Затем считается количество сверхурочных рабочих часов за весь прошлый год и из общего их числа вычитается то сверхурочное рабочее время, которое пришлось на нерабочие и праздничные дни. Сверхурочная работа в праздники и выходные определяются на основании табеля с учетом утвержденной рабочей недели и графика переноса праздников.