Роструд пояснил, как аннулируется соглашение о расторжении трудового договора в случае, если после его подписания и регистрации стороны приняли совместное решение о продолжении работы.
В письме от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 отмечается, что согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора.
Соответственно, если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, то необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.
