Московское региональное отделение ФСС разъяснило, какие документы должна представить работодателю сотрудница, которая планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является временно пребывающим иностранцем и работает в иностранной фирме удаленно.
В письме от 19.08.2020 № 14-15/7710-3490л ведомство напоминает, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в числе прочих документов представляется справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает либо обучается, представляется справка из органов соцзащиты по месту жительства.
ФСС уточняет, что если отец ребенка является иностранным гражданином, временно пребывающим в России, и не состоит в трудовых отношениях ни с одним из российских работодателей, то он не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В таком случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице необходимо помимо прочих документов, предусмотренных действующим законодательством, представить копию паспорта и миграционной карты отца ребенка.
Какая копия паспорта. Копию паспорта сотрудника организация не имеет права хранить ни то что копию супруга.
Подозрительный консультант, представляется, что вы неправы. во-первых, о хранении личных сведений речи и не ведется. во-вторых, организация вправе получать от физлиц копии их документов, содержащих личные сведения, если от физлица было получено согласие на обработку его персональных данных и объем персональных данных, указанных в копиях документов, не превышает объем данных, которые необходимо использовать в соответствии с заявленными целями обработки.