Минтруд РФ предложил продлить на 2027 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.
Проект соответствующего правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА..
Напомним, временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости разрешен с 2022 года. Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году утверждены правительственным постановлением от 25.12.2025 № 2131.
Теперь Минтруд предложил продлить срок действия указанного постановления до 1 января 2028 года. Соответственно, в 2027 году работники предприятий в случае приостановки производства или по запросу центров занятости по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: JLco Julia Amaral / Shutterstock / Fotodom.
