Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель может допустить работника-инвалида к работе в ночную смену.
В ведомстве напоминает, что статья 96 ТК РФ разрешает привлекать инвалидов к работе в ночное время только с их письменного согласия, но при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Соответственно, работодатель должен оформить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и письменное ознакомление работника с правом отказаться от работы в ночное время.
Также работник должен предоставить медицинское заключение, в соответствии с которым ему не противопоказана работа в ночную смену. При этом индивидуальная программа реабилитации медицинским заключением не является.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
