Эксперты Роструда разъяснили, как оформить отпуск работнику, у которого количество дней отпуска по внутреннему совместительству больше, чем по основной должности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, предоставлять отпуск работнику необходимо полностью по основному месту работы и по совместительству. Если по внутреннему совместительству отпуск больше, то по основному месту работы по окончании отпуска работник вправе будет выйти на работу.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: f.t.Photographer / Shutterstock / Fotodom.
Здравствуйте! Как такое может быть? Внутренное совместительство отпуст идет же вместе с основным. Расчет средней нет делешки, как по основной работе и по внутреннему совместительству. Один и то же человек, в одном месте работает. Разве дни Задваиваються?
Забалансовый счет, Расчет средней ЗП должен идти по каждой должности отдельно (по каждой должности свои основания и документы для начисления ЗП)
Забалансовый счет, Как раз наоборот, отпуска суммируются. Отпуск предоставляется не в привязке к определенному лицу, а именно применительно к конкретной должности, замещаемой этим лицом. Если человек работает в организации сразу по нескольким должностям, то и отпуск ему предоставляться должен по каждой должности. Нельзя допустить ситуации, чтобы человек занимал, скажем, три должности, а отдыхал только 28 дней в году.
Спасибо за ответы)