Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в приказе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск указать общее количество дней, не разбивая на основной и дополнительные отпуска.
Ведомство отмечает, что трудовое законодательство не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если работодателем принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
При этом работодатель вправе издавать приказ о выплате компенсации, как разбивая так и не разбивая количество дней неиспользованного отпуска на основной и дополнительный.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
