Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель направить работникам уведомления о привлечении к работе в выходной день, если их согласие не требуется, поскольку работники привлекаются для устранения последствий техногенной аварии при режиме ЧС.
Ведомство напоминает, что статья 113 ТК РФ разрешает работодателям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);
- в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Соответственно, если работники в выходной день привлекаются для устранения последствий техногенной аварии при режиме ЧС, то получение согласия работников на работу в выходной не требуется.
В этом случае работодатель не обязан направлять работникам уведомления о привлечении к работе в выходной день. Достаточным будет оформить приказ о привлечении работников к работе в выходной день и ознакомить с ним работников.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gorgev / Shutterstock / Fotodom.
