Конституционный суд РФ обязал работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.

Эксперты Роструда уточнили, как работодатель должен оплачивать командированному работнику дни нахождения в пути, выпавшие на субботу и воскресенье, если этот сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий график, к дистанционной работе во время отпуска, больничного или выходного посредством.

Эксперты Роструда уточнили, установлен ли законодательством лимит по привлечению работника к работе в выходной день.

Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить сотруднику 10,5 ч работы в выходной день, если рабочий день в трудовом договоре у него закреплен как ненормированный.

Минтруд уточнил, вправе ли работник заранее воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день.

Эксперты Роструда пояснили, должен ли работодатель выплачивать работнику зарплату за время его профессионального обучения, если оно осуществляется по направлению предприятия в выходные дни.

Эксперты Роструда разъяснили, зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день.

Эксперты Роструда напомнили работодателям, как в табеле учета рабочего времени отразить день отдыха за работу в выходной день.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник взять отгул за работу в выходной день заранее, то есть до выхода на работу в выходной день.