Эксперты Роструда разъяснили, как оформить трудовые книжки работников при реорганизации компании путем выделения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров.
В действующем порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, не установлен порядок внесения в них записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией.
По мнению Роструда, запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации. Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация А с n-ого числа реорганизована в организацию В путем выделения и т.п.».
При этом в графе 4 следует проставить основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Также с каждым работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении рекомендуется указать, что ввиду реорганизации организации «А» путем выделения, считать работодателем организацию «Б», указать информацию о «новом» работодателе, включая ИНН и адрес места нахождения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
