Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить увольнение сотрудника, которому установили первую группу инвалидности, если выполнять свои трудовые обязанности он физически не может.
Ведомство напоминает, что согласно статье 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
Таким образом, работодатель вправе уволить инвалида I группы только в случае, когда он признан полностью нетрудоспособным.
Если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, то тогда трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ.
В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен». После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Roman Zaiets / Shutterstock / Fotodom.
