Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивается день прохождения диспансеризации, если работник работает в ночную смену.
Ведомство поясняет, что законодательством не определен порядок предоставления работникам дней для прохождения диспансеризации при сменном режиме работы. Поэтому соответствующие правила работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте.
При этом, по мнению Роструда, работодатель должен освободить работника от работы в день, приходящийся на диспансеризацию, и оплатить все рабочие часы смены, приходящиеся на этот день. Переходящие на следующий день часы смены работник должен будет отработать.
Роструд также уточняет, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Такие разъяснения приведены от работников и работодателей за октябрь 2019 года.
Мы просто даем сотруднику отгул. Заниматься этой ересью расчетом полный бред. Еще и сиди в этом щупе новом разбирайся и програмиисту плати
Постоянное обновление, Отгул это из другой оперы.
Скорее всего вы имели ввиду, что просто отпускаете сотрудника и не регистрируете его отсутствие.