Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работнику период продления командировки из-за переноса авиарейса по форс-мажорным обстоятельствам.
Ведомство напоминает, что за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Это определено особенностями направления работников в служебные командировки, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, то есть не менее чем в двойном размере.
Таким образом, период продления командировки из-за переноса авиарейса по форс-мажорным обстоятельствам оплачивается по указанным общим правилам, так как этот период относится к командировке. Исключений из данной нормы нет.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Song_about_summer / Shutterstock / Fotodom.
