Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать водителю дни, когда он был отстранен от работы по результатам предрейсового осмотра из-за повышенного давления и учащенного пульса.
Ведомство напоминает, что согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
По мнению Роструда, время отстранения от работы из-за повышенного давления и учащенного пульса должно оплачиваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом время отстранения от работы не является временем отдыха, поэтому работник обязан находиться на рабочем месте в течение своей смены, если иное не определено приказом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: eanstudio / Shutterstock / Fotodom.
