Роструд предупредил работодателей, что реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Это значит, что при реорганизации работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.
В своем сообщении Роструд пояснил, что если при реорганизации другие условия трудового договора не изменяются, то работодателю достаточно внести в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) корректировку в части наименования и реквизитов новой компании.
«Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора»,- отметили в ведомстве.
Вместе с тем у работника есть право отказаться от продолжения работы в компании, в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения.
В этом случае отказ следует оформить в письменной форме. После этого трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 ТК РФ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
