Эксперты Роструда разъяснили, как переоформить трудовые отношения с работниками при преобразовании открытого акционерного общества (ОАО) в акционерное общество (АО).
Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Соответственно, реорганизация организации (в том числе в виде преобразования) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При преобразовании ОАО в АО с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
