Роструд разъяснил, как перевести на основное место работы сотрудника, который работает совместителем, если он уволился из другой организации, где числился по основному месту работы.
В своем письме от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Согласно части четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Соответственно, в случае увольнения работника с основного места работы заключенный с ним трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Перевод работника с работы по совместительству на основное место работы возможен только путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ) с последующим заключением трудового договора о работе по основному месту. При этом в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
