Перевод работника: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Минтруд предложил продлить на 2027 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.

Эксперт фирмы «1С» Анастасия Гурьева в ходе Единого семинара 1С, который прошел сегодня, 7 октября 2026 года, предупредила, что с 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закреплен срок рассмотрения работодателем заявления о переводе работника на неполное рабочее время.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли считаться индексацией заработной платы повышение оклада при изменении должности.

Минтруд разъяснил, нужно ли при временном переводе работника вредного производства из-за простоя или ЧС на другую работу направлять его на прохождение обязательного медосмотра.

Минтруд уточнил условия временного перевода работников и порядок его оформления.

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого времени работник вправе отозвать заявление о переводе на нижестоящую должность.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель обеспечить издание приказа о перемещении работника на другое рабочее место или подразделение организации.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник писать заявление о переходе на четырехдневную рабочую неделю, если такой переход осуществляется по соглашению сторон.

Правительство решило продлить на 2026 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.