Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать командированному сотруднику дни простоя, возникшего у принимающей организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При этом законодательством не предусмотрена возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, в подобной ситуации работодатель должен выплатить работнику средний заработок за те дни командировки, в которые он не выполнял служебное задание из-за возникновения простоя у принимающей стороны по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
