Роструд разъяснил, как работодатель должен оплачивать работникам два дополнительных нерабочих праздничных дня, установленных приказом директора и приуроченных к памятным для организации датам.
В письме от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1 ведомство отмечает, что нерабочие праздничные дни определены статьей 112 ТК РФ. При этом трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено.
Вместе с тем в случае установления работодателем нерабочих праздничных дней он обязан обеспечить их оплату с учетом требований частей третьей, четвертой статьи 112 ТК РФ.
Это значит, что работникам (кроме тех, кто получает оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. Работникам, получающим оклад, его размер не уменьшается из-за нерабочих праздничных дней.
Работа в памятный для организации нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
