Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перенести летние отпуска на осень работникам, у которых нет антител к COVID или которые письменно отказались от вакцинации, издав приказ с формулировкой «в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 года».
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Соответственно, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
вакцинация добровольна!!! о каких наказаниях вообще идет речь?
Как работодатель может наказать работника, отказавшегося от вакцинации? Наказать никак не может пока в рамках закона. В соответствии с законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" это право гражданина, а не обязанность (п.1 ст. 5). Но есть одно НО. В соответствии с п. 2 той же статьи отсутствие профпрививок может повлечь отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ устанавливается уполномоченным Правительством федеральным органом исполнительной власти.