Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить изменение дней выплаты заработной платы, если они прописаны в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками.
Ведомство напоминает, что по требованиям статьи 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно, если работники согласны на изменение сроков выплаты заработной платы, то в таком случае достаточным будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести соответствующие изменения в коллективный договор. При этом уведомлять работников за два месяца об указанных изменениях не нужно.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
