Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работнику время, потраченное им на обучение по охране труда (например, по оказанию первой помощи пострадавшим) внутри организации.
Ведомство напоминает, что по правилам обучения по охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
При этом статья 187 ТК РФ предписывает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Соответственно, по мнению Роструда, обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. За время такого обучения работнику должна выплачиваться средняя заработная плата.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
