Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.
Ведомство напоминает, что согласно статье 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, законодательство не обязывает работодателя утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.
График дежурств может утверждаться в свободной форме или в порядке, установленном самим работодателем в локальном нормативном акте.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez / Shutterstock / Fotodom.
