Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель составлять графики сменности не на ближайший месяц, а на каждую неделю.
Эксперты Роструда разъяснили, какие требования необходимо соблюдать для корректного составления графика сменности.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.).
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель утверждать график дежурств работников грифом «Утверждаю» или приказом по учреждению.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник выходить на работу по совместительству сразу после ночной смены на основной работе.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести работника в другую смену, поставив его в известность за день до такого перевода.
Роструд разъяснил, вправе ли работник включать в график сменности сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен составить график сменности для совместителя.
Эксперты Роструда разъяснили, как оплачиваются смены, выпавшие по графику сменности на период с 1 по 8 января, если работникам установлены почасовая оплата и суммированный учет рабочего времени.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в графике сменности (графике выходов) отпуска, предусмотренные графиком отпусков.
