Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель утверждать отдельным приказом программы вводного и первичного инструктажей по охране труда.
Ведомство напоминает, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Правила обучения по охране труда, утвержденные правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, устанавливают, что вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Соответственно, программу обучения по охране труда в организации следует утверждать и вводить в действие приказом или иным распорядительным документом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
