Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, как представить «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в рамках формы ЕФС-1, если договор с работником изначально был срочный (более 6 мес), а затем дополнительным соглашением трудовой договор признали бессрочным.
Ведомство отмечает, что в данном случае необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2» и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» (бессрочный трудовой договор), а в подразделе «Основание» - реквизиты дополнительного соглашения.
Такие разъяснения привел СФР на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
А если нет допсоглашения, а в срочном трудовом договоре написано, что договор становится бессрочным в случае, если ни одна из сторон не изъявила желания о его расторжении? Нужно в этом случае сдавать отчет? И как это делать