При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Об этом предупреждает Минтруд в своем письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166.
Такое право может быть закреплено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Право использования отпуска в удобное время сохраняется.
Министерство уточняет, что в данном случае возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска.
Так, например, график отпусков на 2019 год составляется в 2018 году. Для обоснования права работника на выбор удобного времени отпуска необходимо учитывать возраст его детей по состоянию на 2019 год.
БУХПРОСВЕТ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Также такой отпуск устанавливается:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
А этот "льготный отпускник" в течение года передумает. Снова график перекраивать?
Irina , За какой надобностью?
Перенос отпусков вовсе не подразумевает изменение графика. Составляются необходимые документы тем периодом, в котором солытия имели место быть.
По идее не может. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Незеленый бухгалтер, Суды на это смотрят по разному. Скорее, преимущественным является право на отпуск в удобное время, а не обязанность соблюдать график отпусков.