Роструд разъяснил, как составить уведомление об увольнении совместителя в связи с приемом на его место работы основного работника.
В своем письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 ведомство отмечает, что статья 288 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По мнению Роструда, работодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним так и с внутренним совместителем, при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной.
Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя. Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, составляется соответствующий акт.
Вместе с тем Роструд рекомендует указать в таком уведомлении:
- дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, должность, занимаемую им на условиях совместительства;
- предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с приемом на данное место основного работника;
- реквизиты трудового договора, заключенного с работником и дату прекращения трудового договора.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.
