Эксперты Роструда разъяснили, учитывается ли период мобилизации в стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Соответственно, период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска период мобилизации не учитывают.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее аналогичные разъяснения приводил Минтруд в своем письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
