Минтруд разъяснил, как отразить сведения об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала в трудовой книжке и форме СЗВ-ТД.
В своем письме от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869 ведомство отмечает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
При этом приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
В частности ,в приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с дополнением на указание названия и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.
Внесение сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения), запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала производятся по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В данном случае необходимо правильно отразить основание увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и тексту приказа.
В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья ТК РФ, федерального закона» формы СЗВ-ТД Минтруд рекомендует наряду с основанием увольнения (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дополнительно указать название и местонахождение филиала (как и в приказе работодателя), из которого увольняется работник, а также ссылку на часть 4 статьи 81 ТК РФ.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
