Эксперты Роструда разъяснили, как исправить ошибку в трудовой книжке, если при внесении в записи об увольнении работника номер приказа об увольнении был внесен в графу 4 предыдущей записи (о приеме работника).
Ведомство напоминает, что правила оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, запрещают осуществлять зачеркивание ранее внесенных записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Соответственно, для исправления указанной выше ошибки необходимо признать обе записи (о приеме на работу и увольнении) недействительными и по порядку внести корректные записи. Сначала следует внести корректную запись о приеме на работу, а затем корректную запись об увольнении.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
