Эксперты Роструда разъяснили, грозит ли какая-либо ответственность работнику, который имеет две трудовые книжки и трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
В ведомстве отметили, что работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.
Работодателю, к которому работник трудоустроился вторым, может предложить работнику переоформить трудовые отношения на работу по совместительству.
Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя и работника за то, что последний имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
Трудовая книжка - пережиток сталинизма