Роструд разъяснил, как в целях применения норм трудового законодательства считать рабочие дни (по пяти- или шестидневной рабочей неделе), например, в случаях, когда днем окончания срока считается «ближайший рабочий день».
В своем письме от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вместе с тем ТК РФ не содержит определения понятия «рабочий день».
Частью первой статьи 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, по мнению Роструда , рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
- СКАЧАТЬ производственный календарь на 2025 год (формат А4, можно распечатать).
- СКАЧАТЬ производственный календарь на 2025 год (формат А4, со змейкой, можно распечатать).
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pra Chid / Shutterstock / Fotodom.
